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Région : Bas-Saint-Laurent
Nombre de témoignages : 6
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Du soutien pour l'innovation
Bas-Saint-Laurent
Centre intégré de formation en métallurgie - Institut national Métalya
Le Centre intégré de formation en métallurgie, qui collabore depuis 2002 avec les entreprises de fabrication et de transformation métallique, a innové en élaborant une offre de formation spécialisée dans les procédés laser industriels.
En 2006, nous avons fait appel au service Information sur le marché du travail (IMT) d'Emploi-Québec. Nous avons aussi consulté les services aux entreprises du CLE de La Pocatière. L'analyse de l'évolution du marché du travail dans le secteur de la métallurgie a mis en lumière des données importantes justifiant notre projet d'établir un nouveau créneau de formation. Nous apprécions grandement la richesse des informations recueillies, la qualité des rapports et le soutien apporté à la réalisation de notre projet.
En 2009, nous pouvons affirmer que les tendances notées en 2006 se confirment. Elles ont confirmé le besoin de mettre sur pied notre formation, qui contribuera à développer les compétences des travailleurs et travailleuses en en fonction des besoins des entreprises.
Nous remercions toute l'équipe d'Emploi-Québec pour son soutien dans l'établissement d'un nouveau créneau de formation.
Le Centre intégré de formation en métallurgie, devenu l'Institut national Métalya, considère que la formation en métallurgie est au cœur de l'innovation.
Daniel Fauteux, président-directeur général
Bas-Saint-Laurent
Groupe NBG inc.
Notre entreprise, spécialisée dans la mise en marché de produits à valeur ajoutée à base de tremble, n'a pas été épargnée par le contexte économique de la dernière année et elle a dû ralentir ses activités, au point d'envisager des mises à pied qui auraient risqué de lui faire perdre plusieurs employés et employées.
Nous avons donc fait appel au CLE de Cabano qui, par au moyen du programme SERRÉ (Soutien aux entreprises à risque de ralentissement économique), a permis à notre personnel de recevoir de la formation tout en évitant le recours à l'assurance-emploi.
Grâce à cette formation, nos employés et employées ont pu soit acquérir des compétences pour d'autres postes de travail et augmenter ainsi leur polyvalence, soit approfondir leurs connaissances et leur expertise dans la classification des bois feuillus selon les normes de la NHLA (National Hardwood Lumber Association). La conformité à ces normes a amené l'organisme à délivrer à notre entreprise des certificats de qualification qui garantissent la classification des feuillus qu'elle transforme.
Tout comme les travailleurs et travailleuses qui ont pu en profiter chez nous, nous voulons témoigner de notre grande satisfaction à l'égard du programme SERRÉ ainsi que de la qualité du soutien et de l'encadrement que nous a fournis Emploi-Québec par l'entremise du personnel du CLE de Cabano.
Un sourire réconfortant
Natacha Lévesque
Bas-Saint-Laurent
Je m'appelle Natacha Lévesque et j'ai 20 ans. Durant mon enfance et mon adolescence, j'ai été placée en famille d'accueil. Je n'ai donc pas eu la chance d'avoir un appui financier parental pour mon retour à l'école. J'ai eu recours à Emploi-Québec une première fois afin d'obtenir de l'aide pour payer mes frais scolaires. Cette demande a été refusée parce qu'il n'y avait pas deux ans que j'avais arrêté les études. Je voulais alors travailler, ramasser de l'argent pour ensuite retourner à l'école, mais je n'ai pas réussi. Après un certain temps, je suis retournée à Emploi-Québec. J'ai été acceptée et, depuis, je vais à l'école. J'ai un très bon rendement scolaire malgré tout ce que j'ai vécu durant la dernière année. J'ai perdu beaucoup de gens de mon entourage (amis, cousins) et j'ai dû surmonter de gros problèmes familiaux. Cependant, cela n'a pas nui à mes résultats scolaires. Grâce à Emploi-Québec, je n'ai plus à me soucier des moyens de trouver l'argent nécessaire pour l'inscription et mes livres d'école. Cela me permet d'avancer rapidement. J'ai la volonté de terminer mon diplôme d'études secondaires (DES) puisque je vise le diplôme d'études collégiales (DEC) en travail social.
Je suis prête à recommander à quiconque les services d'Emploi-Québec. J'ai eu le soutien constant d'une agente très efficace, Marie-Denyse Bérubé, qui a toujours su être disponible et surtout compréhensive avec son sourire réconfortant dans les pires moments.
Merci beaucoup!
Louise Vaillancourt
Bas-Saint-Laurent
C'est avec plaisir que je vous fais part de l'expérience que j'ai vécue dans ma démarche pour réintégrer le marché du travail.
Après le décès de mon conjoint, j'ai vendu les actions de la ferme. Étant devenue soutien familial avec trois enfants à charge, je désirais réintégrer le marché du travail dans un emploi à temps partiel. Je me suis donc présentée au Centre local d'emploi de Rivière-du-Loup.
Après discussion avec l'agente d'Emploi-Québec, elle m'a adressée au Club de recherche d'emploi du KRTB et j'ai rencontré l'équipe de Bioglobe, une entreprise de formation, pour évaluer mes compétences en comptabilité. Par la suite, j'y ai fait un stage d'une durée de 15 semaines en comptabilité informatisée, pour l'apprentissage de différents logiciels et le perfectionnement de mon français et de mon anglais, avec l'appui d'un personnel toujours disposé à m'aider dans mes apprentissages et mes démarches de recherche d'emploi.
Actuellement, je travaille comme vérificatrice chez Transport Morneau de Rivière-du-Loup. Pour occuper cette fonction, j'ai reçu une formation supplémentaire de trois mois au sein de l'entreprise.
J'apprécie grandement l'aide que m'a apportée Emploi-Québec et particulièrement celle de mon agente, M me Estelle Dubé, qui m'a soutenue tout au long de mon parcours. Cette aide a été précieuse pour moi, je dirais même indispensable. Elle m'a permis d'atteindre mes objectifs d'autonomie financière et personnelle.
Michèle Rioux, directrice générale
Bas-Saint-Laurent
Services industriels R. C. inc. / Broderie Signature
Fondée en 1983 sous la dénomination sociale PROSAC, l’entreprise obtient son accréditation comme Centre de travail adapté en 1987.
En 2006, après plusieurs années difficiles, tant sur le plan de la gestion des ressources humaines que de la gestion financière, l'entreprise réoriente ses activités vers la couture industrielle, la broderie et la vente d'articles promotionnels.
Elle modifie alors sa raison sociale pour Services industriels R. C. inc. et fonctionne sous l'appellation commerciale Broderie Signature. En 2008, elle fait appel aux services aux entreprises du Centre local d'emploi (CLE) de Rivière-du-Loup afin de se doter d'outils de gestion des ressources humaines (GRH) et d'adapter ses pratiques de gestion à sa mission.
« La volonté des membres de l'équipe en place et des administrateurs, jumelée à l'expertise d'un conseiller externe en ressources humaines, nous a permis d'effectuer la mise à niveau de nos façons de faire en fonction des deux volets de notre mission sociale et économique. Grâce au soutien d'Emploi-Québec, nous avons obtenu l'aide nécessaire pour constituer une nouvelle équipe de gestion et nous doter d'outils de GRH compatibles avec notre mission. Nous avons pu aussi clarifier l'ensemble de notre gouvernance et réorienter nos activités économiques vers un secteur porteur d'emplois pour les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles et, du même coup, instaurer un climat de travail sain, valorisant et motivant pour ces personnes » , de dire la directrice générale, M me Michèle Rioux.
Lucie Lapointe, directrice générale
Bas-Saint-Laurent
Ateliers Léopold Desrosiers
Nous avons eu recours aux services d’Emploi-Québec pour combler différents besoins de formation destinés à assurer la relève de plusieurs de nos employés et employées en couture industrielle au seuil de la retraite.
Avec la collaboration du personnel du Centre local d'emploi (CLE) de Matane, de la Commission scolaire des Monts-et-Marées et d’Emploi-Services, nous avons pu concevoir une formation sur mesure s’adressant à des personnes qui répondaient aux critères d’embauche d’une entreprise adaptée .
La contribution financière d’Emploi-Québec et le soutien de son personnel nous ont permis de concrétiser notre projet. De plus, grâce au suivi constant et aux améliorations apportées au contenu de la formation, nous avons répété l’exercice deux ans plus tard.
Dans le premier groupe de personnes formées, 90% ont été embauchées par la suite en couture industrielle et 5% dans un autre service de notre entreprise : un franc succès!
Nous avons obtenu le même taux de réussite pour le second groupe, en bonne partie grâce au professionnalisme du personnel du CLE de Matane.
Nous poursuivons notre fructueuse collaboration, avec ce dernier, car nous savons qu'il est constamment à l’écoute de nos besoins.
