PROGRAMME DE QUALIFICATION
Une meilleure compétence des travailleurs
Les programmes de qualification, développés avec l’aide de travailleurs-experts, ont été validés par des comités représentatifs des milieux d’exercice.
- Chaque activité ou métier couvert est analysé et décomposé en éléments de qualification, tâches, sous-tâches et critères de performance. Ces éléments se retrouvent dans un guide d’apprentissage.
- Les connaissances théoriques jugées indispensables à l’apprentissage et à l’exercice du métier peuvent être acquises par des formations existantes et accessibles.
- La durée minimale de l’apprentissage assure que l’apprenti dispose d’un temps suffisant pour bien acquérir les compétences de la fonction du métier visé.
- Le contenu de l’examen de qualification reflète les contenus d’apprentissage et les situations réels de travail. Il permet une évaluation indépendante des compétences.
Des outils pour faciliter l’apprentissage
L’apprentissage en entreprise permet le transfert des connaissances entre un apprenti et un travailleur qualifié (le compagnon). Pour structurer et valider l’apprentissage, les programmes de qualifications comportent les éléments suivants.
Le guide d’apprentissage
Le guide d’apprentissage est le principal outil dont dispose l’apprenti et son compagnon pour mener à bien l’apprentissage. Il est structuré pour un apprentissage en milieu de travail.
- Une introduction précise le cadre de l’apprentissage et en donne une vue d’ensemble.
- La section principale définit les éléments de qualification, les tâches et le contexte de réalisation, les comportements attendus ainsi que les connaissances que l’apprenti doit maîtriser pour achever son apprentissage.
Des espaces sont prévus afin que l’apprenti et le compagnon indiquent les tâches maîtrisées. Cette section contient aussi des conseils aux compagnons pour faciliter le partage de son expertise et de ses connaissances avec l’apprenti.
- À la fin du guide, on trouve notamment un mode d’emploi du guide, des informations sur le cadre légal et des renseignements sur le processus administratif.
En complément, on trouve deux documents.
- La Démarche de qualification professionnelle, émis par Emploi-Québec au nom de l’apprenti, indique les éléments de qualification maîtrisés et ceux qu’il doit acquérir, les heures d’apprentissage qu’il doit effectuer et les formations obligatoires qu’il doit suivre s’il y a lieu.
- Le Suivi de la démarche de qualification professionnelle sert à transmettre à Emploi-Québec des renseignements sur l’entreprise où s’effectue l’apprentissage et de noter où l’apprenti est rendu dans son apprentissage. Ce formulaire doit être rempli conjointement par l’apprenti, le compagnon et un représentant de l’entreprise.
La formation complémentaire hors milieu de travail
L’apprenti peut devoir suivre certains cours dispensés par des commissions scolaires, des associations de métiers ou des organismes privés. D’autres activités de formation peuvent être suggérées afin d’aider les apprentis à acquérir certaines notions plus théoriques.
L’examen
Une évaluation indépendante des compétences est réalisée par Emploi-Québec, sous forme d’un examen écrit.
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