Développement et reconnaissance des compétences
Adopté en juin 2001 par la Commission des partenaires du marché du travail et aujourd’hui partie constituante de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, le Cadre de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre soutient toute stratégie d'apprentissage qui se caractérise par un apprentissage structuré qui se déroule principalement en milieu de travail menant à l'obtention d'un certificat de qualification. Le certificat est signé par le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, délivré par Emploi-Québec et consigné dans le Registre des compétences.
Les stratégies et les outils d'apprentissage en milieu de travail sont conçus par des comités sectoriels de main-d'œuvre, en fonction des normes professionnelles qu'ils définissent. La Commission des partenaires du marché du travail soutient l'ensemble des travaux menés par ces comités et valide les démarches et les méthodes utilisées. Ultimement, la Commission des partenaires du marché du travail adopte les normes professionnelles et le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale les approuve.
Le Cadre de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre ouvre la voie à diverses stratégies de développement et de reconnaissance des compétences en milieu de travail afin de répondre aux besoins des employeurs et de la main-d'œuvre.
Le Programme d'apprentissage en milieu de travail est une des stratégies que le Cadre permet de déployer pour amener des travailleurs et des travailleuses à se qualifier.
