Opérateur / opératrice de machines utilisées en récolte du bois
Les personnes qui exercent le métier d’opérateur ou d’opératrice de machines utilisées en récolte du bois conduisent les différentes machines nécessaires à la récolte mécanisée du bois. Les quatre étapes de travail associées à la récolte mécanisée du bois sont l’abattage, le débardage, le façonnage et le chargement. L’abattage consiste à faire tomber un arbre en le coupant à la base. Le débardage vise à transporter les bois du point de chute jusqu’à un emplacement de stockage ou d’embarquement. Le façonnage est une première transformation des arbres abattus en forêt, qui comprend une ou plusieurs opérations dont l’ébranchage, l’écimage, le tronçonnage, l’écorçage et le déchiquetage. Enfin, le chargement consiste à placer les billes ou les troncs dans des camions en vue de les transporter vers l’usine de sciage ou l’usine de pâte.
Chacune de ces étapes de travail fait appel à des machines différentes qui possèdent des caractéristiques techniques qui leur sont propres. De plus, l’ordre dans lequel ces étapes de travail sont exécutées, de même que le type de machines utilisées à chaque étape est associé au procédé de récolte utilisé (arbres entiers, troncs entiers ou bois courts) et au type de peuplement (forêts de résineux, forêts mixtes ou forêts de feuillus). Ainsi, les machines utilisées pour effectuer l’abattage sont l’abatteuse-façonneuse (à tête multifonctionnelle), l’abatteuse-groupeuse (à flèche collectrice) et l’abatteuse à tête directionnelle. Pour effectuer le débardage, les machines utilisées sont le porteur forestier (porteur de bois courts, porteur de bois longs [troncs entiers, arbres entiers]), le débardeur à pince et le débardeur à câble. Pour effectuer le façonnage, les machines utilisées sont l’ébrancheuse à flèche (flèche télescopique, flèche coulissante), l’ébrancheuse sur le parterre de coupe et la tronçonneuse. Enfin, la machine utilisée pour effectuer le chargement des troncs ou des billes dans les camions est la chargeuse.
Chaque personne est généralement appelée à conduire une seule de ces machines. Toutefois, dans certaines entreprises, ou selon l’organisation du travail dans une équipe, chaque personne peut être appelée à consacrer une part importante de son temps à conduire une machine et à consacrer le reste de son temps à en conduire une autre. La conduite d’une machine s’effectue en actionnant des commandes qui sont situées à l’intérieur d’une cabine, laquelle est climatisée en été et chauffée en hiver. La personne est toutefois appelée à sortir de la cabine au cours de son travail, notamment pour effectuer des tâches liées à l’entretien de la machine ou, dans le cas d’un débardeur à câble, pour aller fixer le câble aux troncs à débarder. La personne est alors exposée au bruit, aux conditions climatiques et à certains risques liés aux machines en mouvement, aux chutes de branches et au déplacement sur un terrain accidenté.
Les activités liées à la récolte mécanisée du bois s’inscrivent dans un processus où chaque étape de travail a une incidence sur la réalisation de l’étape suivante. Ainsi, bien que chaque personne travaille seule dans sa machine, le travail de chaque personne constitue un maillon de la chaîne dont le résultat final est le volume de bois livré à l’usine. La récolte mécanisée du bois est donc résolument un travail d’équipe. C’est pourquoi chaque membre de l’équipe est tenu de respecter un ensemble de règles qui visent à assurer l’efficacité du travail et la sécurité de chacun, de même qu’à prévenir les accidents et les incendies. De plus, des règles touchent aussi la protection de l’environnement.
Les opérateurs et les opératrices de machines utilisées en récolte du bois sont salariés et occupent un emploi à caractère saisonnier. La durée de la saison de travail varie selon le type de peuplement et la région. Elle est de l’ordre de huit à onze mois dans certaines régions où l’exploitation forestière vise les peuplements de résineux, alors qu’elle est un peu plus courte dans les régions où les forêts de feuillus sont dominantes. Lorsque la récolte s’effectue loin en forêt, les opérateurs et les opératrices doivent vivre dans un campement forestier. Les activités liées à la récolte du bois peuvent être effectuées le jour ou la nuit, selon le type de peuplement. La durée d’une journée normale de travail est généralement comprise entre huit et douze heures, alors que celle de la semaine de travail est normalement de 40 à 50 heures.
Titre du certificat de qualification professionnelle
Ce programme mène au certificat de qualification professionnelle d’« opérateur ou opératrice de machines utilisées en récolte du bois ». La mention « Abattage », « Débardage », « Façonnage » ou « Chargement » sera inscrite sur le certificat, selon la compétence optionnelle choisie. Il est signé par la ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale et est délivré par Emploi-Québec.
Compétences de la norme professionnelle
La norme professionnelle a été élaborée par le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier. Elle a ensuite été adoptée par la Commission des partenaires du marché du travail et approuvée par la ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
Les deux compétences suivantes sont essentielles à l’exercice du métier :
1. Être capable d’assurer le bon déroulement du quart de travail.
2. Être capable de faire l’entretien de la machine.
Les compétences suivantes sont optionnelles (une au choix) à l’exercice du métier :
3. Être capable d’effectuer la récolte du bois à l’aide d’une machine d’abattage.
4. Être capable de procéder au débardage des arbres, des troncs ou des billes.
5. Être capable de procéder au façonnage des arbres ou des troncs.
6. Être capable de procéder au chargement des troncs ou des billes dans les camions.
Ainsi, la personne qui est en apprentissage devra obligatoirement maîtriser les compétences 1 et 2, et l’une ou l’autre des compétences 3 à 6, et ce, en prévision de l’obtention du certificat de qualification professionnelle associé au métier.
La norme professionnelle précise également le contexte d’exercice du métier ainsi que le contexte de réalisation de chacune des compétences.
Carnet d'apprentissage et guide du compagnon (Janvier 2008)
Le carnet d’apprentissage comprend six modules permettant chacun l’apprentissage et l’évaluation d’une compétence :
Modules obligatoires
Module 1 Mise en place des conditions nécessaires pour assurer le bon déroulement du quart de travail (compétence 1)
Module 2 Entretien de la machine (compétence 2)
Modules optionnels (un au choix)
Module 3 Récolte du bois à l’aide d’une machine d’abattage (compétence 3)
Module 4 Débardage des arbres, des troncs ou des billes (compétence 4)
Module 5 Façonnage des arbres ou des troncs (compétence 5)
Module 6 Chargement des troncs ou des billes dans les camions (compétence 6)
Les modules 1 et 2 sont obligatoires et les modules 3 à 6 sont optionnels (un au choix selon le type de machine).
Au début de chacun des modules du carnet d’apprentissage, on retrouve la liste des attitudes et comportements professionnels spécifiques au module.
Le guide à l’intention du compagnon ou de la compagne est complémentaire au carnet d’apprentissage. Il présente pour sa part des indications et des suggestions sur le déroulement de la formation prodiguée sur les lieux de travail. S’y retrouvent les renseignements relatifs à la mise en œuvre du Programme d’apprentissage en milieu de travail, au rôle et aux responsabilités du compagnon ou de la compagne, ainsi qu’aux principes pédagogiques qui sous-tendent le compagnonnage. Le guide fournit aussi des précisions sur chaque élément de compétence à évaluer.
Critères de sélection de l'apprenti ou de l'apprentie et du compagnon
L’employeur sélectionne l’apprentie ou l’apprenti qui, sur une base volontaire, participera au Programme d’apprentissage en milieu de travail. Celui-ci ou celle-ci devra avoir 16 ans révolus et occuper un emploi dans le métier visé par l’apprentissage.
Pour sa part, la compagne ou le compagnon est une personne qualifiée qui maîtrise pleinement les compétences de la norme professionnelle et qui a suivi la formation sur le compagnonnage offerte par Emploi-Québec. La personne est sélectionnée par l’employeur en fonction de son expertise technique et de sa capacité à communiquer avec une personne en apprentissage, à la soutenir et à l’évaluer.
Le choix de la compagne ou du compagnon est très important et le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier suggère fortement aux employeurs de sélectionner une personne qui remplit les conditions suivantes :
- avoir à son actif au minimum cinq ans (ou cinq saisons) d’expérience, ou encore trois ans (ou trois saisons) d’expérience et un diplôme d’études professionnelles (DEP) en Abattage et façonnage des bois;
- savoir lire et écrire;
- suivre la formation de compagnonnage offerte par le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier, sur les différents aspects techniques et pédagogiques du métier de compagne ou de compagnon en récolte mécanisée du bois.
Emploi-Québec valide et approuve le choix de la compagne ou du compagnon.
Durée de l'apprentissage et ratio compagnon/apprenti
Plusieurs facteurs peuvent influer sur la durée de l’apprentissage. L’expérience de la personne en apprentissage et l’organisation du travail font, entre autres, partie de ces facteurs. Selon le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier, il faut environ une année (ou une saison) à une apprentie ou un apprenti pour se qualifier.
Une compagne ou un compagnon pourra accompagner un ou plus d’une apprentie ou d’un apprenti dans la mesure où cela permet d’offrir des conditions satisfaisantes pour l’apprentissage. Le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier suggère pour sa part un ratio de l’ordre d’une compagne ou d’un compagnon pour quatre apprenties ou apprentis au maximum.
Disponibilité de la reconnaissance des compétences maîtrisées
Au début de la démarche de qualification professionnelle, la compagne ou le compagnon évalue les compétences maîtrisées par l’apprentie ou l’apprenti et ajuste le plan individuel d’apprentissage en conséquence. La compagne ou le compagnon consigne les résultats de ses évaluations, au début et pendant l’apprentissage, dans le carnet de l’apprentie ou de l’apprenti, pour des fins de reconnaissance des compétences.
Conditions de certification
Pour obtenir le certificat de qualification professionnelle, l’apprentie ou l’apprenti devra démontrer, à la satisfaction de la compagne ou du compagnon, qu’elle ou qu’il maîtrise pleinement les deux compétences essentielles ainsi que l’une ou l’autre des compétences optionnelles de la norme professionnelle.
Les apprenties et les apprentis qui ne maîtrisent pas toutes les compétences essentielles de la norme recevront une attestation de compétences pour celles maîtrisées.
Disponibilité du sceau rouge
Non
Entreprises visées
La structure particulière de l’industrie forestière présente trois types d’entreprises qui effectuent des opérations forestières et qui ont à leur emploi des personnes qui exercent les métiers liés à la récolte mécanisée du bois et à la voirie forestière, à savoir : les entreprises bénéficiaires de contrats d’approvisionnement et d’aménagement forestier (CAAF), les coopératives forestières, et les entrepreneurs généraux.
En vertu de la Loi sur les forêts, les entreprises bénéficiaires de contrats d’approvisionnement et d’aménagement forestier (CAAF) ont le droit de récolter la matière ligneuse dans les forêts publiques du Québec. La manière dont les bénéficiaires de CAAF exercent leur droit dans les forêts publiques renvoie, pour l’essentiel, à trois modes de gestion des opérations forestières. Ainsi, le mode de gestion par l’intermédiaire d’un mandataire consiste à confier à une autre entreprise, également bénéficiaire de CAAF, le mandat de mener les opérations forestières — principalement, la récolte du bois et la voirie forestière — en son nom. Pour sa part, le mode de gestion par l’intermédiaire d’un contrat, soit la sous-traitance, consiste à confier à une entreprise (généralement un entrepreneur général ou une coopérative forestière) le mandat de gérer en son nom les activités liées aux opérations forestières sur le chantier. Quant au mode de gestion dit en régie, il renvoie aux situations où l’entreprise bénéficiaire de CAAF gère elle-même l’ensemble des activités liées aux opérations forestières.
Par ailleurs, dans le mode de gestion des opérations forestières effectuées par l’intermédiaire d’un contrat comme dans celui dit en régie, on trouve toujours des propriétaires de machines qui louent leurs machines à l’entreprise responsable des opérations forestières et, bien sûr, des personnes affectées à la conduite de ces machines au cours des travaux liés à la récolte du bois et à la voirie forestière.
Partenariat
Le Programme d’apprentissage en milieu de travail pour le métier d’opératrice ou d’opérateur de machines utilisées en récolte du bois a été élaboré par le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier, en partenariat avec des expertes et des experts du métier visé. Le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier a également bénéficié du soutien technique et financier d’Emploi-Québec et de la Commission des partenaires du marché du travail.
Coordonnées
Si vous désirez obtenir plus d’information, communiquez avec le centre local d’emploi le plus près de chez vous ou consultez le site Internet d’Emploi Québec.
Vous pouvez également communiquer avec le Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier à l’adresse suivante :
965, avenue Newton, bureau 254
Québec (Québec)
G1P 4M4
Téléphone : 418 864-7126
Sans frais : 1 877 864-7126
Courriel : dg@csmoaf.com
www.csmoaf.com
