Ébéniste
Les principales fonctions de travail de l’ébéniste sont les suivantes : la planification de son travail; le débitage de matériaux; l’usinage des pièces; l’assemblage des composants; la préparation pour la finition. Le travail d’ébéniste peut également comprendre, en tant que fonctions de travail complémentaires, le placage de matériaux, la fabrication des gabarits, le cintrage des pièces, le sculptage des composants et l’assemblage des éléments de menuiserie architecturale. Pour réaliser ces tâches, l’ébéniste doit être capable d’interpréter des plans, de faire la distinction entre les produits de bois et les dérivés de bois et d’utiliser divers outils. Lorsque le métier s’exerce en ébénisterie industrielle, il vise la fabrication de meubles en petites séries, la fabrication de produits architecturaux et d’objets qui servent à l’agencement et à la décoration des maisons ainsi que des édifices commerciaux et institutionnels. Lorsque le métier s’exerce en ébénisterie artisanale, il vise la fabrication de produits d’usage résidentiel distribués directement aux consommateurs et aux consommatrices, ou par l’intermédiaire de réseaux de distribution de commerce de détail.
La norme professionnelle
La norme professionnelle et le programme d’apprentissage en milieu de travail ont été élaborés par le Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine avec le soutien d’Emploi-Québec et de la Commission des partenaires du marché du travail.
Ce programme mène à l’obtention du certificat de qualification professionnelle d’ébéniste. Celui-ci est signé par la ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale et son titulaire est inscrit au Registre des compétences du ministère.
Les compétences à maîtriser
Les cinq compétences essentielles à l’obtention du certificat de qualification sont décrites dans la norme professionnelle. Pour démontrer la maîtrise de ces compétences, il faut être capable :
1. de planifier son travail;
2. de débiter la matière première;
3. d’usiner les pièces;
4. d’assembler des composants;
5. de préparer pour la finition.
Les cinq compétences suivantes sont complémentaires et ne sont pas obligatoires pour l’obtention du certificat, soit être capable :
6. de plaquer les matériaux et les composites;
7. de fabriquer des gabarits de traçage et d’usinage;
8. de cintrer des pièces;
9. de sculpter des composants;
10. d’assembler les éléments de menuiserie architecturale.
Des indicateurs de performance servent à évaluer le degré de maîtrise de chaque compétence.
Au début de la démarche de qualification professionnelle, le compagnon évalue les compétences maîtrisées par la personne en apprentissage et ajuste le plan individuel d’apprentissage en conséquence. Le compagnon consigne les résultats de ses évaluations, au début et pendant l’apprentissage, dans le carnet à des fins de reconnaissance des compétences.
La durée de l'apprentissage
La durée de l’apprentissage peut varier selon l’expérience de l’apprenti ou de l’apprentie, l’organisation du travail, etc. Le comité sectoriel estime qu’il faut environ deux à trois ans pour se qualifier.
Les critères de sélection des apprentis ou apprenties
La participation au programme est volontaire. L’apprenti ou apprentie a 16 ans révolus et occupe un emploi dans le métier visé par l’apprentissage. En outre, la personne en apprentissage, son employeur et Emploi Québec signent une entente relative au Programme d’apprentissage en milieu de travail.
Les critères de sélection des compagnons
Les compagnons sont des personnes qualifiées qui maîtrisent pleinement les compétences de la norme professionnelle et qui sont capables de communiquer avec des apprentis ou apprenties, de les soutenir et d’attester qu’ils ou elles ont accompli leur apprentissage. Les compagnons devraient, en outre, être titulaires d’un certificat de qualification professionnelle d’ébéniste délivré par Emploi-Québec. On pourra faire exception à cette règle lorsqu’une entreprise ne compte parmi ses effectifs aucune personne titulaire du certificat de qualification.
Le Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine suggère aux employeurs de sélectionner une personne qualifiée ayant à son actif au moins deux à trois ans d’expérience dans le métier.
Le certificat de qualification professionnelle
Pour obtenir leur certificat de qualification professionnelle, les apprentis ou apprenties doivent avoir terminé les modules obligatoires du carnet d’apprentissage et avoir démontré, à la satisfaction du ou des compagnons, qu’ils ou elles maîtrisent les compétences décrites dans la norme professionnelle.
Une personne en apprentissage qui a complété un module du carnet d’apprentissage avec succès sans compléter les autres modules obligatoires peut demander une attestation pour les compétences maîtrisées.
Le programme de qualification interprovincial (Sceau rouge)
La personne en apprentissage pourrait être admissible, à certaines conditions, à une subvention incitative à l’apprentissage (un programme de Service Canada).
La personne qui détient un certificat de qualification professionnelle d’ébéniste délivré par Emploi-Québec est admissible, à certaines conditions, au programme de qualification professionnelle interprovincial ou Sceau rouge d’ébéniste.
