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Liste des métiers

Assembleur/Assembleuse de réservoirs, de chaudières et d'équipements connexes

Les assembleurs et assembleuses de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes sont des ouvriers spécialisés et ouvrières spécialisées. Leurs tâches consistent à assembler diverses pièces qui entrent dans la fabrication de ces types d’équipements. À cette fin, ils et elles réalisent, entre autres opérations :

l’interprétation des plans, des spécifications et des dessins d’atelier,
la manutention des pièces,
le traçage, le positionnement, l’assemblage thermique par pointage, l’assemblage mécanique et
la préparation des assemblages en vue du soudage, de la finition et de l’exécution des tests.

Titre du certificat de qualification professionnelle

Ce programme spécifique mène au certificat de qualification professionnelle d’assembleur et assembleuse de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes. Le certificat est délivré par le ou la ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale.

Compétences de la norme

Les quatre compétences suivantes sont essentielles à l’obtention du certificat de qualification :

1. Être capable de manutentionner des pièces.
2. Être capable d’appliquer des techniques d’assemblage.
3. Être capable d’appliquer des techniques de traçage.
4. Être capable de réaliser un assemblage complet.

Ces quatre compétences spécifiques distinctes reflètent une progression professionnelle souple et correspondent à des habiletés fondamentales technologiques. Les compétences intègrent les connaissances théoriques, les savoir-faire et les savoir-être nécessaires à l’exercice du métier.

Carnet d'apprentissage et guide du compagnon

Le carnet comprend quatre modules permettant chacun l’acquisition et l’évaluation d’une compétence :

La structure du module correspond aux particularités du métier. Ce programme n’exige pas a priori que l’apprenti ou l’apprentie suive une formation ou participe à une activité d’apprentissage hors production pour obtenir son certificat.
Le Guide à l’intention du compagnon présente pour sa part des précisions sur chaque élément de compétence de la norme professionnelle pour ce métier.

Critères de sélection de l'apprenti ou apprentie

L’employeur sélectionne la personne qui participera au programme d’apprentissage. Celle-ci devra avoir au moins 16 ans et occuper un emploi dans le métier visé par l’apprentissage. En outre, la personne en apprentissage, l’employeur et Emploi-Québec devront signer une entente relative au programme d’apprentissage en milieu de travail.

Critères de sélection du compagnon

Le compagnon est une personne qualifiée qui maîtrise pleinement les compétences de la norme professionnelle. Cette personne est sélectionnée par l’employeur en fonction de son expertise technique dans le métier et de sa capacité à communiquer avec une personne en apprentissage, à la soutenir et à l’évaluer. Elle devra, en outre, détenir un certificat de qualification professionnelle d’Emploi-Québec. On pourra faire exception à cette dernière règle lorsque il n’y a pas de personne certifiée parmi les effectifs de l’entreprise.

Emploi-Québec valide et approuve le choix du compagnon. Celui-ci ou celle-ci devra suivre la séance d’information de trois heures donnée par Emploi-Québec.

Durée de l'apprentissage et ration compagnon/apprenti

Plusieurs facteurs peuvent influer sur la durée de l’apprentissage, tels que l’expérience de la personne en apprentissage ou l’organisation du travail. Il faut environ trois ans de progression dans les apprentissages pour se qualifier et atteindre l’autonomie professionnelle recherchée pour ce métier.

Un compagnon pourra accompagner une ou plus d’une personne en apprentissage à condition que le contexte d’apprentissage demeure satisfaisant. Plusieurs facteurs peuvent influer sur le ratio compagnon/apprenti, tels que l’expérience du compagnon dans cette fonction ou l’organisation du travail dans l’entreprise. Emploi-Québec valide et approuve un ratio compagnon/apprenti de deux pour un.

Disponibilité de la reconnaissance des compétences maîtrisées

Au début de la démarche de qualification professionnelle, le compagnon évalue les compétences maîtrisées par la personne en apprentissage et ajuste le plan individuel d’apprentissage en conséquence. Il ou elle consigne les résultats de son évaluation dans le carnet, au début et pendant la démarche, à des fins de reconnaissance des compétences.

Conditions de certification

Pour obtenir le certificat de qualification professionnelle et l’attestation de compétence qui l’accompagne, la personne en apprentissage devra démontrer, à la satisfaction du compagnon, qu’il ou qu’elle maîtrise pleinement les compétences essentielles de la norme professionnelle.

Les personnes en apprentissage qui ne maîtrisent pas toutes les compétences essentielles de la norme pourront recevoir une attestation pour les compétences maîtrisées.

Disponibilité du sceau rouge

Non

Entreprises visées

Les entreprises visées sont principalement celles qui fabriquent des chaudières et des échangeurs de chaleur ou des réservoirs en métal épais.

Admissibilité de l'entreprise au crédit d'impôt remboursable pour stage en milieu de travail du gouvernement du Québec

Le crédit d’impôt pour stage en milieu de travail est administré par le ministère du Revenu du Québec, qui détermine l’admissibilité de l’entreprise, de la personne en apprentissage et du compagnon à la mesure fiscale ainsi que l’admissibilité des dépenses relatives à l’apprenti et au compagnon. Le Ministère établit également le montant de crédit remboursable.

Coordonnées du comité sectoriel

Comité sectoriel de la main-d’œuvre dans la fabrication métallique industrielle
1, Place du Commerce, bureau 410
Île-des-Sœurs (Québec) H3E 1A2
Téléphone : 514 769-5620
Télécopieur : 514 769-9722
Courrier électronique : csmofmi@qc.aira.com

Si vous désirez obtenir plus d’information, vous pouvez communiquer avec le centre local d’emploi le plus près de chez vous.

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