Liste des métiers
Abatteur manuel/abatteuse manuelle
L'abattage manuel consiste à abattre des arbres de différentes essences et de divers diamètres à l'aide d'une scie à chaîne et d'accessoires de topographies variables et dans des peuplements de qualité inégale. L'exercice du métier d'abatteuse ou d'abatteur manuel se réalise sous la supervision d'une ou d'un supérieur et comprend l'entretien des équipements et des outillages.
La norme professionnelle
Une norme professionnelle et un programme d'apprentissage en milieu de travail ont été élaborés par le Comité sectoriel de main-d'œuvre en aménagement forestier avec le soutien d’Emploi-Québec et de la Commission des partenaires du marché du travail.
Ce programme mène à l’obtention du certificat de qualification professionnelle d’abatteur manuel ou abatteuse manuelle. Celui-ci est signé par le ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale et son titulaire est inscrit au Registre des compétences du ministère.
Les compétences à maîtriser
Les quatre compétences essentielles à l’obtention du certificat de qualification sont décrites dans la norme professionnelle. Pour démontrer la maîtrise de ces compétences, il faut être capable :
1. d'assurer l’entretien de son équipement et de ses outillages;
2. de maîtriser l’abattage des arbres;
3. d'effectuer l’ébranchage des arbres;
4. d’effectuer le tronçonnage et l’empilage des billes.
Des indicateurs de performance servent à évaluer le degré de maîtrise de chaque compétence.
Au début de la démarche de qualification professionnelle, le compagnon évalue les compétences maîtrisées par la personne en apprentissage et ajuste le plan individuel d’apprentissage en conséquence. Le compagnon consigne les résultats de ses évaluations, au début et pendant l’apprentissage, dans le carnet à des fins de reconnaissance des compétences.
La durée de l'apprentissage
Le comité sectoriel de main-d’œuvre a établi la durée de l’apprentissage à 34 semaines pour une personne en apprentissage qui possède moins de deux ans d’expérience ou à 17 semaines pour une personne en apprentissage qui possède deux années d’expérience ou plus dans le métier.
Les critères de sélection des apprentis ou apprenties
La participation au programme est volontaire. L’apprenti ou apprentie a 16 ans révolus et occupe un emploi dans le métier visé par l’apprentissage. En outre, la personne en apprentissage, son employeur et Emploi Québec signent une entente relative au Programme d’apprentissage en milieu de travail.
Les critères de sélection des compagnons
Les compagnons sont des personnes qualifiées qui maîtrisent pleinement les compétences de la norme professionnelle et qui sont capables de communiquer avec des apprentis ou apprenties, de les soutenir et d’attester qu’ils ou elles ont accompli leur apprentissage.
Jusqu’au 31 mai 2009, à la demande du Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier, la personne choisie pour agir comme compagnon possèdera au moins 30 mois d’expérience dans le métier et maîtrisera les compétences de base en lecture et écriture. De plus, la personne choisie aura suivi la formation de 200 heures donnée par le comité, au terme de laquelle elle aura réussi l’évaluation. Finalement, elle recevra un suivi individuel ou en groupe de la part d’un maître compagnon désigné par le comité durant l’année suivant sa formation et au moins un suivi tous les quatre ans par la suite.
Le certificat de qualification professionnelle
Pour obtenir leur certificat de qualification professionnelle, les apprentis doivent avoir terminé les modules obligatoires du carnet d’apprentissage et avoir démontré, à la satisfaction du ou des compagnons, qu’ils maîtrisent les compétences décrites dans la norme professionnelle.
Une personne en apprentissage qui a complété un module du carnet d’apprentissage avec succès sans compléter les autres modules obligatoires peut demander une attestation pour les compétences maîtrisées.
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