Sélectionner des candidats pour une entrevue
Avant de convoquer des personnes en entrevue, vous devez évaluer une
pile de curriculum vitæ et vous craignez de vous tromper? Voici une
méthode pour repérer les candidatures qui répondent à vos critères
tout en évitant que votre subjectivité ne vienne brouiller les
pistes.
Comment analyser un curriculum vitæ?
- très proche du profil recherché (seules les candidatures de ce
groupe devraient être convoquées en entrevue; vous devez en avoir au
moins deux ou trois),
- assez proche du profil recherché,
- non pertinent pour la fonction concernée.
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Candidatures du groupe A insuffisantes
Trois possibilités s'offrent à vous :
1. vous poursuivez vos recherches;
2. vous classez vos critères parpriorités et révisez les
candidatures du groupe B;
3. vous vérifiez si certaines qualifications ne pourraient pas être acquises par la formule de l'apprentissage en milieu de travail.
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- Étape 3. Faites une contre-vérification en évaluant attentivement les
dossiers des groupes A et
B. Mettez toutes
les chances de votre côté et sollicitez la participation d'un tiers.
Conseils pratiques
Suivez l'évolution professionnelle de la candidate ou du
candidat en examinant :
- sa scolarité ou ses diplômes,
- le rythme de progression de sa carrière (lent, rapide, instabilité
apparente, plafonnement),
- ses activités de perfectionnement et de mise à jour des
connaissances.
Portez une attention particulière aux responsabilités et aux
réalisations correspondant au poste actuel ou au dernier poste occupé.
Lisez les objectifs de carrière et la lettre de présentation. Ils
vous donneront de bons indices sur les motivations de la candidate ou
du candidat.
Avant l'entrevue
Avant d'investir du temps dans des entrevues, assurez-vous que les candidates et les candidats
répondent bel et bien aux exigences requises. Vérifiez :
- auprès de l'établissement d'enseignement le diplôme obtenu, ou
auprès de l'association professionnelle concernée la validité du
titre détenu,
- une partie de vos critères de sélection par téléphone,
- les références mentionnées.
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TRUC. Vous êtes moins familier avec le
profil recherché? Construisez une grille d'évaluation
qui vous permettra de mieux vous concentrer sur les critères de
sélection.
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Il vaut mieux prolonger une recherche de candidatures que de recruter une personne ne répondant pas suffisamment aux critères.
Sinon, vous risquez d'avoir à recommencer le processus
quelques mois plus tard.
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TRUC. Les qualités personnelles des
candidats et des candidates sont à considérer, entre autres
: la confiance en soi, le sens des responsabilités, la
débrouillardise, l'honnêteté, l'autonomie. |
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