Subventions salariales – volet Insertion en emploi
Vous avez des postes à pourvoir et il vous semble possible, moyennant un appui financier, d'embaucher des gens qui ont des difficultés d'intégration au marché du travail?
Nous pouvons vous accorder une subvention pour vous permettre d'accueillir et d'intégrer dans votre entreprise des personnes qui sont animées d'un désir réel de travailler.
Cette subvention couvre une partie du salaire de la personne embauchée. À certaines conditions, la subvention peut également couvrir le coût de l’accompagnement de cette personne par un de vos employés réguliers, ou le coût de formations d’appoint.
Montant de la subvention
L'aide financière est fixée en fonction des difficultés d'intégration de la personne et de la nature du poste.
Durée de la subvention
La subvention est généralement accordée pour une période allant jusqu'à 30 semaines ou, exceptionnellement, pour une durée pouvant aller jusqu’à 52 semaines. Cependant, pour les entreprises d'économie sociale, la durée de la subvention est de 52 semaines avec possibilité d'un renouvellement selon un mode de financement décroissant.
Admissibilité
Nos subventions sont proportionnelles aux difficultés d'intégration de la personne admissible et elles sont accordées selon les critères suivants :
- L’entreprise
- Une entreprise privée, une coopérative, un organisme à but non lucratif offrant des emplois durables, une administration municipale ou un conseil de bande, un établissement public des réseaux de la santé, des services sociaux ou de l’éducation.
- Le poste à pourvoir
- Temps plein (30 à 40 heures par semaine). Poste vacant ou nouvellement créé ou un emploi saisonnier récurrent.
Pour en savoir plus
- Règles normatives – Subvention salariale (PDF, 177 Ko)
- Communiquez avec votre centre local d’emploi (CLE)
