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Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale

Préparer une offre d'emploi

Rédiger une offre d'emploi ne s'improvise pas. Si celle-ci est suffisamment claire, elle retiendra l'attention des candidates et des candidats au bon profil. Une économie de temps pour l'étape de la sélection. Vous devez donc vous préparer soigneusement avant d'entrer vos données dans Placement en ligne ou dans toute autre banque de recrutement. Voici quelques conseils pratiques.

La description d'emploi

Ne croyez pas qu'une ancienne description d'emploi conviendra. Elle risque de ne pas refléter l'évolution de votre entreprise ou de votre équipe et pourrait être source de frustration pour votre nouvel employé.

Votre offre doit donner la nature exacte de l'emploi pour intéresser les candidates et candidats ayant le bon profil. Elle doit comprendre :

• un résumé de la fonction avec les principales tâches et responsabilités (pour retenir l'attention des personnes qualifiées),

• une énumération des diplômes, qualifications, aptitudes et expériences requis. Ces éléments deviendront vos critères de sélection et vous permettront d'exclure les candidatures qui n'y répondent pas;
• les avantages reliés au poste (exemple : véhicule fourni).

Le titre de l'emploi

Choisissez un titre précis, mais pas trop spécialisé, qui sera compris de tous. Exemple, commis de bureau au lieu de préposé aux photocopies et au courrier.

Le profil de la compagnie

Dressez un bref portrait de votre compagnie en mentionnant qui vous êtes, les produits ou services que vous offrez, votre mission et le ou les lieux de travail. Cette information attirera particulièrement les personnes intéressées par vos activités ou votre localisation.

Attention à la discrimination

Votre offre doit être non discriminatoire et respecter :

• l'article 16 de la Charte des droits et libertés de la personne;
• l'article 311-4 du Code du travail qui prohibe la mention d'âge maximal.

Une rémunération juste et concurrentielle

La rémunération doit respecter la Loi sur l'équité salariale, tout en étant attrayante. Vous vous démarquerez ainsi des autres recruteurs : un atout dans le cas où les candidatures sont susceptibles d'être nombreuses.

Normalement, plus vos critères de sélection (qualification et expérience requises) sont élevés, plus la rémunération proposée doit être intéressante.

Prenez aussi en considération l'échelle salariale de votre organisation et de votre secteur d'activité. Inspirez-vous de l'information diffusée dans IMT en ligne. Ce bon outil de référence contient des données à jour sur le salaire horaire au Québec pour de nombreux métiers et professions. Cependant, comme il existe des disparités régionales, consultez également les offres d'emploi publiées dans la section chercheurs et chercheuses d'emploi de Placement en ligne , les annonces classées des hebdos de votre localité ou encore renseignez-vous à nos bureaux. Nos spécialistes connaissent le marché du travail de votre région et pourront vous donner une idée de la rémunération appropriée.

Comment accroître la visibilité de votre offre dans Internet?

Pensez, dans la mesure du possible, à choisir plusieurs catégories pertinentes. De plus, vous pouvez également :

• inscrire le salaire, cela vous amènera davantage de candidatures;
• indiquez plusieurs coordonnées (adresse postale, courriel, téléphone, télécopieur) pour augmenter les possibilités de réponse.