Grille d’analyse des candidatures
Pour faire un choix parmi les curriculum vitæ que vous avez reçus, une grille d'analyse peut vous être très utile si :
- l'emploi à pourvoir correspond à une nouvelle fonction;
- les critères de sélection ne vous sont pas très familiers.
Voici les étapes à suivre accompagnées d'un exemple de grille d'analyse consultable à partir de la colonne de droite.
Étapes à suivre
- Construisez une grille d'analyse des candidatures comprenant les rubriques suivantes : candidatures, critères de sélection et classement.
- Inscrivez chaque critère de sélection dans les cases prévues à cet effet.
- Évaluez chaque curriculum vitæ en donnant une cote de 1 à 5 pour chaque critère. Inscrivez le résultat dans la case correspondante pour chaque candidature.
- Faites le total.
- Déterminez si vous classez la candidature dans le groupe A, B ou C.
Pour en savoir plus
- Grille d'évaluation
- Communiquez avec votre centre local d’emploi (CLE)
