Formation et développement de la main-d’œuvre
L’augmentation de la concurrence, les exigences de plus en plus grandes des consommateurs et les changements constants de la technologie exigent que vous puissiez compter sur une main-d’œuvre :
- qualifiée et compétente;
- comprenant bien l'ensemble du processus de travail;
- connaissant les enjeux et les objectifs de votre entreprise.
Les activités de formation peuvent devenir le levier qui permettra à votre personnel de s’adapter aux nombreux changements et ainsi d’améliorer ses performances et sa motivation. Mais, une formation préparée à l’aveuglette et mal gérée peut se révéler inutile. Comment faire en sorte que vos activités de formation soient structurées et de qualité et, surtout, adaptées aux besoins de votre personnel?
Choix des moyens
Outre les formations traditionnelles, d’autres moyens peuvent permettre à votre personnel d’acquérir de nouvelles compétences ou de se former :
- la formule du compagnonnage,
- Internet ou tout autre média.
Services à votre portée
Si vous avez besoin d’une ou d’un spécialiste pour vous aider à préparer votre activité de formation ou pour vous proposer des solutions, vous pouvez vous adresser :
- à Emploi-Québec;
- aux services aux entreprises des cégeps et des commissions scolaires;
- à une consultante ou à un consultant privé;
- du ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Exportation (MDEIE)
.
Pour en savoir plus
- Consultez la section Loi sur les compétences pour savoir si certains de vos projets de formation peuvent être subventionnés.
- Communiquez avec le centre local d’emploi (CLE)
de votre région.
